كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عن لائحة جديدة لقواعد المظهر والسلوك للموظفين والعاملين في القطاعين العام والخاص ومنظمات القطاع غير الربحي.

وتضمنت اللائحة مجموعة من الضوابط، أبرزها التزام الرجال بلبس الزي الوطني الرسمي، وارتداء النساء للباس محتشم ساتر للبدن، غير ضيق ولا شفاف.

وأكدت اللائحة على ضرورة أن يبتعد الموظف والعامل أثناء أداء عمله أو مشاركته في أي محفل أو ظهور إعلامي عن السلوكيات التي من شأنها الإساءة للأديان أو إثارة النعرات القبلية أو تبني مواقف سياسية ومعتقدات فكرية تسيء إلى المملكة ومكانتها.

كما شددت على التقيد بالمظهر المهني اللائق غير المبالغ فيه، والمحافظة على نظافة اللباس والجسم، وتجنب ارتداء ما يحمل دلالات سياسية أو فكرية.

وتهدف اللائحة، التي طرحت للاستطلاع على منصة “استطلاع” لجمع مرئيات العموم قبل إقرارها، إلى وضع معايير واضحة لتنظيم اللباس والسلوك داخل بيئة العمل، بما يحافظ على الهوية الوطنية في ظل التنوع الثقافي والتطورات التي يشهدها سوق العمل.

وشددت القواعد على تجنب اتباع أي سلوك يتعارض مع تعاليم الدين الإسلامي والقيم والتقاليد والثقافة السائدة في المملكة. كما أكدت على ضرورة تحلي الموظف والعامل أثناء أداء عمله بالنزاهة والشفافية والمسؤولية واللباقة والحيادية، واحترام خصوصية الآخرين.

وفيما يخص المظهر، أوضحت اللائحة أن الموظفين والعاملين السعوديين من الرجال ملتزمون بلبس الزي الوطني الرسمي (الثوب والغترة أو الشماغ) أثناء أداء العمل أو المشاركة في المحافل أو الظهور الإعلامي، بينما يلتزم غير السعوديين منهم بارتداء البدلة الرسمية.

وبخصوص المخالفات والعقوبات، نصت اللائحة على التزام جميع أجهزة القطاع العام ومنشآت القطاع الخاص ومنظمات القطاع غير الربحي بمساءلة أي من منسوبيها تأديبيا في حال مخالفة أحكام هذه اللائحة، واتخاذ الإجراءات والعقوبات التأديبية بحقه وفقاً لنظامه الوظيفي.