[COLOR=red]" صحيفة عين حائل الاخبارية "[/COLOR]

تبدء وزارة الصحة بصرف البدل الخاص بالتميز للعاملين الصحيين للعام الماضي 1434هـ في غضون 90 يوماً، فيما حددت الوزارة موعداً أقصاه شهران، لرفع الاستمارات الخاصة بالبدل، على أن تسلم تلك الاستمارات في موعد أقصاه 28 صفر المقبل.
ويكون صرف البدل للمارس الصحي السعودي من ذوي التميز المهني والسمعة والشهرة في مجال التخصص بما لا يزيد على 30% من راتب الدرجة الأولى من المستوى الذي يشغله الموظف، وفق الضوابط اللازمة التي ترد ضمن تقرير الأداء الوظيفي السنوي للحاصلين على تقدير ممتاز في آخر تقييم للأداء الوظيفي للسنتين الأخيرتين، يضاف إليها ما يحققه الموظف من العناصر المشروطة للحصول على البدل.
وبحسب مصادر للزميلة " الوطن " فأن ضوابط صرف بدل التميز تشمل أيضاً حصول الممارس الصحي على جوائز أو تكريم للتميز في الأداء من جهات معتمدة، أو قيامه بأعمال تطوعية في خدمة المجتمع، أو مشاركته بأوراق عمل في الندوات والمنتديات الطبية، أو تقديمه بحوثا وتجارب علمية متخصصة، أو تأليفه كتبا علمية أو تثقيفية، أو نشره أوراقا علمية في مجلة محكمة.
وبينت المصادر أن النظام الخاص بحساب نسبة صرف البدل للموظف الذي يعتمد على حصوله على أحد العناصر المشروطة حدد منح ما نسبته 10 % من البدل عند تحقيق الموظف عنصرا واحدا أو 20% لتحقيقه عنصرين على الأقل أو ثلاثة عناصر للحصول على نسبة 30%، إلى جانب منح نسبة 30% في حال حصول الموظف على براءة اختراع جهاز طبي أو ابتكار تركيبة طبية علاجية أو طريقة جديدة تساهم في تطور وتقدم المجال الطبي.
وأضافت بأن مجلس الخدمات الصحية مخول بوضع التنظيمات الخاصة بتطبيق هذا البدل التي يجب مراعاتها من قبل الجهات الصحية، على أن يحدد المستفيدون منه بقرار من الوزير المختص كل سنة مالية، ويستمر صرفه لمدة 12 شهراً، وتتولى الجهات الصحية أيضاً استكمال إجراءات تطبيق الضوابط الواردة في قرار وزير الخدمة المدنية، وتزويد الإدارة العامة للرواتب والبدلات بالوزارة بنسخة منها.
ومن شروط وآليات صرف بدل التميز استوجبت أن يمنح البدل لجميع الممارسين الصحيين من السعوديين الذين يحققون جميع بنود العنصر الأساسي وفقاً للتفصيل الوارد باستمارة استحقاق بدل التميز المرفقة كشرط لا يحق بدونه صرف البدل، ويشمل العنصر الأساسي حصوله على تقدير ممتاز في آخر تقييم للأداء الوظيفي للسنتين الأخيرتين، إضافة إلى الانضباط، وعدم صدور أي إدانة أو عقوبة فنية أو إدارية خلال ثلاث السنوات الماضية، وكذلك الإنتاجية.