حضر مساء اليوم الأحد الموافق 25_12_1435هـــ لمقر ” صحيفة عين حائل الإخبارية ” الموظف ببلدية إنبوان الموظف / محمد بن عبيد الرشيدي وعيناه تغرق بالدموع من حالة الذي أستمرت 7 شهور دون راتب يعيشه ويعيش ابناءه .
وفي التفاصيل التي سردها لـــ ” صحيفة عين حائل الإخبارية ” وهو يشهق بالدموع أثناء كلامه متحدثا عن معاناته التي استمر 7 أشهر مع بلدية أنبوان جنوب منطقة حائل .
فقال : كنت مثالا للموظف الناجح في البلدية وفي عملي وكان عملي في صحة البيئة فقد تلقيت خطابات شكر من رئيس البلدية أثباتا لحسن عملي والنجاح فيه وكنت أعمل على قدما وساق ومخلص في ذلك طوال مدة عملي .
ولكن جاء اليوم الذي يصب فيه الغضب علي وبسبب واحد فقط وهو أنني رفضت أن أوقع على معاملة مخالفة … وهي أنه طلب مني التوقيع على تجديد رخصة مقاولات عامة لأحد المواطنين ولما خرجت على الموقع لمشاهده المؤسسة وجدتها ( ديوانيه ) منزل ويريدوني أن أوقع هذه المعاملة ليتم تجديدها فرفضت وبعده بيوم فقط تم إبعادي من عملي بصحة البيئة ووضعي حارس امن على الباب الداخلي للبلدية علما أن مسمى وظيفتي ( مراقب امن وسلامة ) وليس حارس أمن .
فطلبت أن تتم مساواتي بزملائي في نفس مسمى الوظيفة وهي المراقبة على البوابة الخارجية علما أني أملك تقرير طبي يفيد أني الوقوف الطويل يضر صحتي ويزيد المضاعفات بذلك .
وبعد ذلك تم توقيف راتبي للضغط علي وحرماني أنا وأبنائي من الاستفادة منه مدة 7 أشهر اعتبار من شهر 6 للعام 1435هــ ومررت بأيام وليالي الله بها عليم دون راتب وحتى الأعياد مرت وحرمنا أنا وأبنائي من لذة الفرحة بأعياد الإسلام التي يفرح بها كل مسلم … كيف لي أن أفرح وأنا لا أملك ريال واحد .
سيارتي سحبت مني بسبب التأخر بتسديد الأقساط … الكهرب أنقطع لعدم التسديد … والدتي تعاني من امراض ولها مواعيد بالرياض لم أستطع أن أسافر بها لعدم منحي إجازة ولا يوجد لدي ما يكفي للسفر بها … أخي كفيف وانا ارعاه وله مواعيد وكذلك لا استطيع أن اعمل شيء .
بلغت امين أمانه منطقة حائل بذلك ولم يحرك ساكن بلغت الوزارة ولم تقم الا بالاستفسار أن أعيش حياة صعبه سلكت كل الطرق لاسترجاع حقي ( راتبي ) ولكن لا مجيب …
وحضرت لـــ ” صحيفة عين حائل الإخبارية ” ليصل صوتي لأمير النخوة الأمير سعود بن عبد المحسن أمير منطقة حائل لينصفني فليس لي بعد الله سواك يا أميرنا الغالي داخل على الله ثم عليك فقد أنهكني الفقر أنهكتني الحاجه فراتبي قطعوه ظلما وأبنائي يعانون من أبسط مقومات الحياة فهل يرضيك ذلك يا أبا فيصل أكررها تكفى تكفى تكفى لا تخليني عائلة تشرف على الهلاك بسبب قرارات ليست عادله .

وأخيرا بلدية أنبوان فيها تجاوزات كبيره وعديده سوف أذكرها للجهات المختصة في حينه .

بإنتظار رد بلدية أنبوان على ذلك

رابط المناشدة

[SITECODE=”youtube OD5DwvEpMmw”].[/SITECODE]

[url=http://www.gulfup.com/?kCxhnV][img]http://im61.gulfup.com/lm7uTl.jpg[/img][/url]

صورته مع أبناءه يتجرع مرارة ما حصل له بسبب امانته

[url=http://www.gulfup.com/?cD4Klw][img]http://im80.gulfup.com/nxRWKY.png[/img][/url]

[SIZE=6][FONT=Arial]ورد للصحيفة خطاب رد بلدية مدينة أنبوان حول الموضوع الذي جاء في نصه التالي :[/FONT]
[/SIZE]

[COLOR=#F22509]
السادة /صحيفة عين حائل الالكترونية المحترمين

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

طالعتنا صحيفتكم في يوم الاثنين الموافق 26/12/1435 بالخبر بالعنوان التالي (موظف بالمرتبة الرابعة تم توقيف راتبه منذ سبعة أشهر ,ببلدية انبوان جنوب منطقة حائل ,لعدم تمرير معاملة مخالفة يناشد أمير منطقة حائل والذي تظهر شكوى الموظف/محمد عبيد الرشيدي مما ذكر ،عليه بالاتي:

1-البلدية تعمل وفق الأنظمة والتعليمات ولم يثبت مخالفتها لذلك ولا تطلب من موظف كائن من كان مخالفة الأنظمة والتعليمات
2-الموظف آثار كثير من المشاكل ورفع كثير من الاستدعاءات لجهات كثيرة منها الوزارة والإمارة والأمانة، ومن ضمنها (المخالفة المذكورة بالخبر)وتم التحقيق بالموضوع الذي ذكر ولم يثبت أي مخالفة على البلدية.
3-منح الموظف شهادة شكر عندما كان مجدا في عمله وهذا دافع وتحفيز للموظف واثبات عدم وجود الشخصنة والترصد لموظف دون آخر وهذه سياسة العمل بالبلدية.
4-تم تكليف الموظف للعمل بمسماه الوظيفي بناء على توجيه صاحب السمو الملكي وزير الشؤون البلدية والقروية،والذي نص على تكليفه بذلك,بالإضافة إلى التنبيه على الموظف بالابتعاد عن إثارة المشاكل التي لاتهدف للمصلحة العامة ,ورفض التوقيع على التوجيه كاملا, ويوجد معاملة منظورة بهذا الخصوص.
5-تم إيقاف راتبه بناء على المادة (21)من نظام الخدمة المدنية وتم إحالة المعاملة للجهات المختصة وهي تحت الإجراء حتى إعداد هذا الخبر.
6-لم تتسرع البلدية في إنهاء خدمة الموظف مع إن المادة الأولى من نظام الخدمة المدنية التي تنص (انه يجوز للجهة إنهاء خدمة الموظف إذا لم ينفذ قرار النقل دون عذر شرعي خلال خمسة عشر يوما من تاريخ وجوب ذلك)ويتضح من ذلك طلب الموظف صرف راتبه للأيام التي لم يباشر فيها عمله المكلف به وهذا غير مقبول نظاما لان الأجر مقابل العمل.
نأمل منكم نشر هذا التعقيب في نفس الصفحة وبنفس المكان الذي ذكر الخبر وفقا للقواعد الصحفية المرعية ووفقا للقانونية وإيضاحا للقارئ الكريم.

شاكرين لكم اهتمامكم وتعاونكم،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،

[LEFT]رئيس بلدية انبوان
م/فرحان بن سعود النومسي
[/LEFT][/COLOR]