تطبق وزارة الخدمة المدنية مع بداية العام الميلادي الجديد، برنامجاً لتقييم أداء موظفي القطاع العام، يبدأ بالتوزيع المعياري ثم الاختيار الإلزامي، ثم الأحداث الجوهرية، إلى جانب الإدارة بالأهداف والنتائج وربطها جميعاً بنظام الحوافز والمزايا والترقيات والتدريب.

وان البرنامج القياسي الجديد يطلق عليه، “المنحنى المعياري”، والغرض الرئيس منه تحقيق مبدأ التمايز والمنافسة ونشر ثقافة الأداء، بمقارنتها بين الموظفين لتحديد نسبة كل موظف في المنحنى المعياري، للتأشير على المميزين منهم والموهوبين.